Истец обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также о взыскании морального вреда.

Обосновывая заявленные требования, истец указала, что работала администратором салона красоты и в один из дней получила от работодателя смс-уведомление о том, что  последний более не нуждается в ее услугах.

Поскольку, по ее мнению, между сторонами сложились трудовые отношения, за защитой своего нарушенного права  женщина обратилась с иском в суд.

Индивидуальный предприниматель заявленные требования не признал, пояснив, что истец на работу не принималась, лишь иногда оказывала услуги по уборке помещений в салоне. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истец на протяжении рабочего времени неоднократно осуществляла кассовые операции, то есть фактически была допущена к работе в период с апреля по сентябрь 2021 года и в полном объеме выполняла свои трудовые функции.

Установив, таким образом, наличие трудовых отношений между сторонами спора, суд, частично удовлетворяя исковые требования,  установил факт трудовых отношений, обязал индивидуального предпринимателя заключить с истцом трудовой договор и внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку. Кроме того, суд обязал ответчика – индивидуального предпринимателя   произвести выплату отчислений в Федеральную налоговую службу, Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, взыскал с  ответчика судебные издержки и компенсацию морального вреда.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано.