В октябре 2021 года  в производство суда поступило исковое заявление заместителя генерального директора по административно-хозяйственному обеспечению ООО «Завод ЖБИ №1» к ООО «Завод ЖБИ№1» о признании записи в трудовой книжке незаконной, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Спор между сторонами возник в результате  того, что истец, вопреки заключённому с ней трудовому договору,  не была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей. Представитель работодателя объяснил сложившуюся ситуацию тем, что  женщина ошибочно принята на работу, при этом ей была возвращена трудовая книжка с записью о том, что запись о принятии ее на работу сделана ошибочно.

Представитель ответчика ООО «Завод ЖБИ №1», в обоснование своих возражений относительно заявленных требований,  указал, что истец не была уволена и числится сотрудником предприятия, однако 3 месяца не посещает работу. По результатам судебного разбирательства, указанный довод проверен и отвергнут судом как необоснованный.

Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства, суд удовлетворил требования истца частично:  признал незаконной запись в трудовой книжке об ошибочности принятия истца на работу, обязал ООО «Завод ЖБИ№1» внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию, а также взыскал в пользу  работника заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, всего более 130 тысяч рублей, а также 10 тысяч рублей  в счет компенсации морального вреда.

Кроме того,  с ООО «Завод ЖБИ№1» в доход бюджета города Севастополя суд  взыскал государственную пошлину в размере 4268 рублей.

       Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано.